ด้วยกระทรวงแรงงานได้มีการขับเคลื่อนมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
ในการทำงาน ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่  ๒๑ เมษายน ๒๕๖๓ โดยมีสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน และหน่วยงาน
ในสังกัดร่วมประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และกำหนดแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาฯ ให้เป็นไปตามมาตรการที่กำหนด เพื่อให้กระทรวงแรงงานเป็นองค์กรคุณธรรม มีการบริหารงานบนหลักของความเสมอภาคเท่าเทียมกันระหว่างเพศ ไม่กระทำการใดที่ล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานให้เกียรติซึ่งกันและกัน สร้างวัฒนธรรมองค์กร และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี รวมถึงมีกลไกและกระบวนการในการแก้ไขปัญหา สามารถ
ช่วยเหลือผู้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานได้อย่างชัดเจน และมีความยุติธรรม